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做精做专提升房产品牌——访房产集团总经理杜鹤鸣

Time:1970-01-01

 

记者 苏 君 特约记者 彭 平

    记者::房产业是南宫官网两大主业之一,,转型升级问题也一向被各人所关注,,请问房产集团已经采取或筹备采取那些伎俩和措施,,去实现这一战术调整指标?? ?
    杜鹤鸣::“转型升级”是今年新春工作会议上楼主席重要讲话和楼明总裁工作汇报中一再强调的重大发展战术。自去年全面起头执行这一战术以来,,房产开发升级开局功效初见。今年是深刻推动转型升级的一年,,也是南宫官网房产业向新台阶迈进的攻坚年。
    深刻推动转型升级是南宫官网顺利实现南宫官网中短期奋斗指标,,甚至“双百南宫官网”持久战术指标的重要保障。作为南宫官网两大主业之一的房产业,,在转型升级中着力点在“升级”,,即集中全力提升南宫官网房产在市场竞争中怪异的优势,,全面打造和提升南宫官网房产品牌,,大力推动专业化、、、尺度化治理,,缩短开发周期,,真正实现南宫官网房产的“精、、、专、、、强”指标。
    依照楼主席的战术思路和楼明总裁的战术要求,,我们将持续积极推动房产治理新模式,,加强部门内部责任制落实。同时,,房产集团以天都城建设为契机,,以天都城项目为突破口,,初步确定了南宫官网项目产品的组成、、、指标及要求,,提出了对产品设计、、、工程质量、、、现场治理、、、工程进度、、、成本节制以及交房以来产品的养护、、、守护及服务等方面的要求。为此成立四大专业小组,,对专业人员进行分组分工,,有利推动房产产品的专业化和尺度化;;确定工程现场施工治理内容,,加强工程现场施工治理。目前制订实现了一整套工程治理手册——《天都城工程治理制度汇编》。这一治理手册以工程执行和治理为主题,,涵盖预算、、、招标、、、工程等方面的16个治理制度,,将作为天都城项目治理的总体治理纲领,,也是南宫官网房产开发专业化和尺度化的一个基础。
与此同时,,南宫官网房产今年还专门成立了研发部,,集中力量进行房产开发流程的尺度化梳理和建设工作,,目前这项工作已经从天都城工地现场的调研起头,,力争从天都城项目上摸索出一套完整、、、高效、、、超前的房产开发尺度,,今后将直接复制到其他项目开发上。这将有力推动后期项目开发周期进度。
    记者::南宫官网房产品牌一向存在着子品牌(如天都城、、、戈雅、、、檀香园等)的影响力大于母品牌(南宫官网)的问题,,对此房产集团筹备采取什么样的措施来强化母品牌的社会影响力,,争取品牌效益最大化?? ?
    杜鹤鸣::品牌打造也是南宫官网房产今年工作的重点。对于因汗青原因造成的南宫官网品牌不统一,,我们将依照楼主席的要求,,将“南宫官网房产”这一品牌全线纳入“中国南宫官网”这一社会影响力大、、、品牌资源深厚的大品牌之下。在确立了品牌打造方向后,,再利用各类渠道立体式推动品牌驰名度和附加值提升。
    品牌打造并非一日之功。对于南宫官网房产品牌,,提升的底子首先仍在对产品品质自身的提高,,产品是品牌的根基。我们进行房产开发模式的转变,,尝试尺度化、、、专业化,,说到底就是要建造高品质的房产产品,,将好产品开发的所有细节纳入执行尺度,,每一个环节都确保零差错,,从这样一个尺度化出产线上造出来的屋子就能确保品质的不变性。所以专业化、、、尺度化路线与品牌打造是一脉相承、、、环环推动的。
    在做好产品的同时,,品牌推广和品牌内涵深入将是另一重要抓手。去年我们已经与多家媒体进行了战术合作,,对天都城的品牌提升有很大的推动成效。今年我们将持续加强与媒体的合作,,立体式发展南宫官网房产品牌的对外推广。另一方面,,对品牌内涵进一步深入,,不休挖掘品牌背后的故事性,,丰硕品牌内涵,,提高品牌认知度。房产集团在索求南宫官网项目营销治理科学化基础上,制订了南宫官网项目营销治理制度。梳理了浙江南宫官网品牌建设及营销治理架构,,对南宫官网房产的品牌定位、、、企业愿景、、、品牌个性进行了梳理。今年天都城以“醇熟浪漫,,优雅开放”一连去年的定位,,来向公家展示品牌转型升级的姿势,,力争南宫官网房产品牌和效益最大化。
    记者::楼主席在新春工作会议上提出人才强企战术要对峙“引得进,,留得住,,用得好”9字方针,,我们把稳到,,房产集团已经起头筹备有所作为,,请问今年将在人才引进问题上有哪些有力措施?? ?
    杜鹤鸣::随着南宫官网房产尺度化、、、专业化战术的推动,,专业化人才需要随之增长,,一方面我们将对此刻专业人才加大培训力度,,提升整体开发素质和水平,,用好人、、、留好人。一方面我们将大力引进专业人才,,为项目开发的后期推动成立“后备军”,,确保人才行列建设的高效求实。
    在用好现用人才和引进专业人才的同时,,我们将进一步营造人才发展的优良环境。人才引进要科学合理,,凭据项目开发的岗位设置和用人需要进行引才铺排,,务必做到人尽其才。人才引进来了,,要营造相互帮扶的用人环境,,组织上要关切,,同事间要相互援手,,要让人感触到南宫官网这个各人庭的温暖和职业归属感。
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